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2017年06月10日
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仕事そのものがかなりの激務、
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仕事そのものがかなりの激務、というのはその通りなのですが、だからといって看護師の寿命が他と比べて格段に短い、などということはありません。
けれど、交代制ゆえに生活が不規則になるのは避けられませんから、うまく睡眠をとれずに寝不足になったり、疲れから具合を悪くしたり、ストレスでまいってしまったりすることはあるようです。
ところで看護師であるからには、ずっと医療現場にいることもあって、何かと詳しくなってきますから、他人の状態、容態について医師の判断を予測できたり、自身の身体に関してもわかるようになったりするようです。
ナースが仕事を変える時のステップとしては、最初に希望する給与や労働時間、保険、休暇等の条件をリストアップするのがよいでしょう。
夜間に働くのは避けたい、充分な休みが欲しい、可能であれば患者さんの最期は看取りたくないなど、要求にも個性があって当然です。
今の日本ではナースの手が足りない職場はたくさんありますので、不満がたまるような勤め先で忍耐し続けることは無為に時間を費やすことになりかねません。
あまり知られていませんが、看護師で公務員になる方法があります。
それは病院の中でも国公立の病院に勤めることなんです。
もともと、看護師という職業が専門的な知識や経験が求められ、安定した仕事だという理由から勉強する人も多いのですが、さらに加えて、公務員の待遇もあればこれ以上の安定性はないですよね。
具体的にどのような利点があるのかというと、福利厚生の手厚さやリストラの心配が少ないということを挙げられます。
これらはなによりも嬉しいメリットですよね。
多くの病院で看護師不足が叫ばれていますが、これは社会生活に支障をきたすほどの問題になっています。
その原因として代表的なものは、看護師の仕事が過酷だということが挙げられます。
看護師が医師の指示がなくとも一部の医療行為をできるようになったため仕事が増加する一方になり、労働時間が長くなり、休みを取るのも困難なのです。
また、シフトを組んでの勤務形態は夜勤を避けることができず、子供の出産を期に退職する人もいます。
病院は清潔感が大切ですが、そこで働く看護師も、病気の患者と関わらねばならないため、不信感や不安を与えないために、髪形に配慮しなくてはなりません。
患者からどう見えているのかを考えながら、何よりも清潔に見えるヘアスタイルを選ぶことが良いでしょう。
とはいえ、職場の環境や方針次第では、比較的、自由なヘアスタイルが認められている場所もあることを覚えておいた方が良いと思います。
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看護師の存在は法律上、どういった資
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看護師の存在は法律上、どういった資格かというと、医師の診療を補助するものとされています。
看護師が医療行為を行うということは、今のところ認められていないのですが、例外として医師の指導のもとであれば許可されているものもあります。
ですが、急変時や、急を要する場合には、経験豊富な看護師であれば、部分的に医療行為も許可されてもいいのではないかと考えています。
業界用語というものは、どこの業界にもあり、もちろん看護師の世界にも存在します。
例えば、「今からエッセンです」などという風に使う言葉があります。
何のことか見当がつきますか?食事をとってきます、と他の勤務中の看護師に伝えるための暗号としてどこでもよく通用します。
このエッセンという言葉自体には、そのまま「食べる」という意味のドイツ語なのです。
医療の現場においては、医療先進国ドイツの言葉がよく使われてきた歴史があり、そんな習慣が業界用語として残っているのです。
ともあれよく使われ、親しまれている用語です。
看護師の収入については、労働者全般と比べると、少なくとも平均年収においては看護師の方が上なのだそうです。
医療に関わる職場において需要が途切れることなくあります。
そのため、社会情勢とは無関係に、安定した収入額が得られる見込みがあるなどの点も、人気職である所以かもしれません。
さてそんな看護師ですが、給料は良いものの、否応なくサービス残業をすることになる、というケースが多いなど、その労働環境を見ると、劣悪とまではいきませんが、少なくとも良好ではないようです。
休みを自由にとれて、自分のやってみたい仕事や働きたい施設などを選んで働ける、等などが派遣の看護師として働く上でのメリットでしょうか。
その時限りの単発の仕事や、短期間に限った仕事とか、長期の仕事もむろんあります。
なにしろ、都合にあわせていろんな派遣先を選べますので、今現在、仕事を探している人は派遣で働いてみることも一応考えてみながら職探しをしてみると、視野が広がるかもしれません。
病院に初めて看護師が就職を果たした時、自分がどこに配属されるか、というのは少々心配かもしれませんが、100パーセント希望通りにしてくれるところもある一方、人員配置を担当する人の考え方一つで決定に至ることもあります。
病院側としては、その人について知り得た情報から、その場所が最適であると判断して、導き出された結果としての配属であるはずです。
でももし、その配置に不満がやまないのなら新しい上司にそのことを相談してみると良いでしょう。
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